Demografischer Wandel

Mitte April präsentierten im Haus der Wirtschaft sieben Teilnehmerinnen und Teilnehmer betriebliche Projekte zum Thema »Demografischer Wandel« und wiesen damit ihre erfolgreiche Lehrgangsteilnahme nach.  »mehr...

Trotz der Konjunkturabkühlung haben die Unternehmen hierzulande weiterhin Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Das belegt der Arbeitsmarktreport 2012|2013, den der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) Anfang Januar 2013 vorgelegt hat. »mehr...

Während viele Großunternehmen bereits ein betriebliches Altersmanagement aufgebaut haben, sind entsprechende Maßnahmen und Instrumente in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) kaum verbreitet. Die Prognos AG hat im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) die Herausforderungen des demografischen Wandels analysiert und resultierende Handlungsoptionen für kleine und mittlere Unternehmen systematisiert. »mehr...

Den Fachkräftebedarf zu sichern ist eine der entscheidenden Herausforderungen für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Um alle verantwortlichen Akteure zusammenzubringen und ganz konkret Handlungsansätze aufzuzeigen, haben Bundesregierung und Bundesagentur für Arbeit eine Fachkräfteoffensive gestartet. »mehr...

Die IHK-Organisation stellt sich den Herausforderungen, die durch den demografischen Wandel auf Wirtschaft und Gesellschaft zukommen. Sie hat in diesem Zusammenhang den sich abzeichnenden Fachkräftemangel zum Anlass genommen, das Jahr 2011 unter das Motto "Gemeinsam für Fachkräfte - bilden, beschäftigen, integrieren" zu stellen. Die IHK Braunschweig veröffentlicht an dieser Stelle einige Beiträge, die sich im Zeichen des demografischen Wandels mit ausgesuchten innerbetrieblichen Handlungsfeldern beschäftigen. »mehr...

Von einem regelrechten Boom auf dem deutschen Lehrstellenmarkt berichtete Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), Anfang Juli: "Der Bewerbermarkt für Auszubildende ist größtenteils schon leergefegt." »mehr...

Unternehmen und Beschäftigte müssen sich darauf einstellen, dass das Erwerbsleben deutlich verlängert wird. Der demografische Wandel zieht den zunehmenden Einsatz älterer Fachkräfte unaufhaltsam nach sich. Aufeinander abgestimmte betriebliche Maßnahmen wie beispielsweise Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung oder aber auch ausgefeiltes Kompetenz- und Wissensmanagement werden zukünftig den Arbeitsalltag bestimmen. »mehr...

Unternehmen und Beschäftigte müssen sich darauf einstellen, dass das Erwerbsleben deutlich verlängert wird. Der demografische Wandel zieht den zunehmenden Einsatz älterer Fachkräfte unaufhaltsam nach sich. Aufeinander abgestimmte betriebliche Maßnahmen wie beispielsweise Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung oder aber auch ausgefeiltes Kompetenz- und Wissensmanagement werden zukünftig den Arbeitsalltag bestimmen. »mehr...

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen bei der Personalsuche in Konkurrenz zu Großunternehmen. Diese greifen häufig jene Talente ab, die auch KMU benötigen. Um auf diesem Markt bestehen zu können, ist es von Vorteil, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Personalsuchstrategien auszuweiten. Ein interessantes Instrument der Personalrekrutierung könnte zum Beispiel für KMU darin bestehen, Social Media-Kanäle zu nutzen. »mehr...

Die demografische Entwicklung stellt besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Zukunft vor große Herausforderungen, um Innovation und Wachstum zu erhalten. Um ihren Fachkräftebedarf zu sichern, sollten sich Arbeitgeber daher möglichst attraktiv für ihre Mitarbeiter präsentieren. »mehr...

Bis zu fünf Millionen Arbeitskräfte werden in 15 Jahren in Deutschland fehlen – das entspricht der Bevölkerung von Brandenburg und Sachsen-Anhalt zusammen! Gleichzeitig liegen erhebliche Potenziale brach. Auch kleine und mittlerre Unternehmen (KMU) sollten diese nutzen, bevor sich der Fachkräftemangel als Innovations- und Wachstumsbremse erweist. »mehr...

Aus drei Blickwinkeln wird auf Basis von Daten des Statistischen Bundesamtes Deutschland und des Landesbetriebs für Statistik und Kommunikationstechnologie Niedersachsen (LSKN) analysiert, ob ein Unternehmen fit ist für den demografischen Wandel: Betriebliche Altersstrukturanalyse, Wettbewerbsvergleich und Fachkräfte-Check.  »mehr...

Die Industrie- und Handelskammer Braunschweig hatte das Niedersächsische Institut für Wirtschaftsforschung in Hannover mit einer Studie zur Position der Region Braunschweig im wirtschaftlichen und demographischen Wandel beauftragt. »mehr...

...und doch einfach unersetzlich. Folglich hat die EU-Kommission Ende 2008 mit dem Bericht "Regionen 2020 – Bewertung der künftigen Herausforderungen der EU-Regionen" einen "Verwundbarkeitsindex" für die Regionen in der EU vorgelegt. Wen wundert es: Einige deutsche Regionen werden europaweit am stärksten von den Auswirkungen des Rückgangs der Erwerbsbevölkerung betroffen sein. Passend dazu gibt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) den Betrieben mit der Internetseite "Der Demograf" ein Instrument an die Hand, um die heranziehenden demografischen Wetterfronten zu veranschaulichen und zu bewältigen. »mehr...

Mit dem Wegweiser Demografischer Wandel hat die Bertelsmann Stiftung allen Kommunen mit mehr als 5.000 Einwohnern Bevölkerungsvorausberechnungen, zahlreiche Kennzahlen und Handlungskonzepte zur Verfügung gestellt. »mehr...

Der demografische Wandel macht auch vor Deutschland nicht halt. Um weiterhin im internationalen Wettbewerb als Spitzenstandort bestehen zu können, dürfen Politik und Wirtschaft die demografische Entwicklung nicht ignorieren. »mehr...

"Pflegen Sie Ihre Mitarbeiter. Bessere werden Sie künftig kaum bekommen!" Denn die Herausforderungen der demografischen Falle für Unternehmen haben in unterschiedlichen Handlungsfeldern erhebliche Auswirkungen auf die innerbetrieblichen Verhältnisse. Auch die betriebliche Gesundheitspolitik sieht sich vor neue Aufgaben gestellt. »mehr...